SESで働いていると、自社、常駐先、営業担当の間で気を使う場面が多くなります。辞めたいと思っても、誰に何を伝えればよいのか分からず動けなくなることがあります。
この記事では、SESを辞めたい時に整理したいことをまとめます。特定の働き方を悪く言うのではなく、今の自分の状況を見える形にするための記事です。
よくある悩み
- 常駐先に迷惑をかけそうで言い出せない
- 自社の営業担当に強く引き止められそう
- 案件途中で抜けることへの罪悪感がある
- 次の案件を断りにくい
- 貸与PCやアカウントの返却が不安
- 契約や退職日の扱いが分からない
まず整理すべきこと
SESの場合、まず自社と常駐先の関係を分けて考えます。雇用されている会社はどこか、退職意思を伝える相手は誰かを確認しましょう。
常駐先への影響が気になる場合は、担当業務、引き継ぎ資料、アクセス権限、貸与品を整理します。完璧な引き継ぎを一人で背負いすぎないことも大切です。
営業担当とのやり取りが不安な場合は、退職理由を短くまとめ、話す内容を決めておきます。強く引き止められた時の返答もメモにしておくと安心です。
契約や給与、退職日の扱いに不安がある場合は、雇用契約書、就業規則、勤怠記録を確認します。判断に迷う場合は専門家への相談も検討してください。
やってはいけない行動
- 常駐先だけに退職の話をして、自社への連絡を忘れると手続きが進みにくくなる場合があります。
- 案件がつらい勢いでアカウントを放置すると、返却やセキュリティ面で確認が増えることがあります。
- 営業担当への不満を感情的に送ると、必要な退職日や書類の話が進みにくくなる場合があります。
- 契約内容を確認せずに判断すると、退職時期や有給の扱いで不安が残りやすくなります。
考えられる選択肢
自分で伝える場合は、自社の上司や営業担当に退職意思を伝え、常駐先への共有方法を確認します。
信頼できる同僚や家族に、常駐先と自社の関係を説明しながら相談すると、頭の中を整理しやすくなります。
労働相談窓口では、雇用契約や退職手続きについて相談できる場合があります。契約面が不安なら外部相談も考えましょう。
会社との直接のやり取りが難しい場合は、退職代行を選択肢として考えられます。SES特有の事情に対応できるかは事前に確認しましょう。
SESを辞めたい時は、自社、常駐先、営業担当の関係が絡むため、不安が複雑になりやすいです。
まずは伝える相手、貸与品、契約、退職日、引き継ぎを分けて整理しましょう。無理に一人で抱え込まないことが大切です。